Vorgesetzten-Feedback
Anleitung zum Ausfüllen der Fragebögen
Zu jedem der vier hierarchischen Rollen ist ein separater Fragebogen hinterlegt („Feedbackfragen zur Rolle …“).
Auf einer Skala von
1 (stimmt überhaupt nicht) bis
7 (stimmt absolut)
wie beurteilen Sie die Aussage?
? = Weiß nicht/ Kann nicht beurteilen
Nach Beendigung eines jeden Formulars wird ein Textfeld eingeblendet. Ich bitte Sie, eine Anmerkung oder ein Feedback zu hinterlassen.
(Beispielsweise damit der Adressat Ihre sehr kritische Einschätzung zu einem Punkt leichter nachvollziehen kann. Vielleicht möchten Sie mitteilen, dass Sie einen bestimmten Punkt differenziert betrachten, mit positiven und negativen Aspekten, und die angekreuzte Zahl das gewichtete Endergebnis ist? Oder Sie möchten bei der Gelegenheit ein Feedback geben, dass die Person in einem Punkt sich künftig mehr/weniger bemühen sollte? Oder das Thema anders angehen sollte?)
Nachdem Sie alle Testfragen beantwortet haben, werden Sie wieder automatisch auf diese Startseite zurück geführt. Zur Kontrolle: Oben rechts im Fortschrittsbalken steht nun „100 % abgeschlossen“.
Ihre Aufgabe ist damit erledigt.
Nachdem alle Feedbacks abgegeben sind, werde ich zeitnah die Daten anonymisiert aggregieren und das Ergebnis mit dem Adressaten der Feedbacks besprechen. Es bleibt dieser Person überlassen, zu entscheiden, ob bzw. wann sie das Ergebnis mit Ihnen teilt.
Sollten Sie (Verständnis-)Fragen haben, verwenden Sie bitte die E-Mail-Adresse ma***@**cc.eu, um mich zu kontaktieren.