Feedbackfragen zu hierarchischen Rollen
Anleitung zum Ausfüllen des Fragebogens:
Unten finden Sie einen Online-Fragebogen (“Test”) für die vier hierarchischen Rollen (“Feedback-Formular zu den 4 Rollen”).
Auf einer Skala von
1 (stimmt überhaupt nicht) bis
7 (stimmt absolut)
wie beurteilen Sie die Aussage?
? = Weiß nicht/ Kann nicht beurteilen
Nach Abgabe Ihrer Einschätzung für die 21 Fragebogen-Aussagen wird das Pflichtfeld “Feedback betrifft Herrn/Frau:” angezeigt. Tragen Sie hier bitte den Namen der Person ein, auf die sich Ihr Feedback bezieht.
Außerdem werden vier Textfelder angezeigt: “Anmerkungen zur Rolle ‘Fachkraft’ / ‘Manager:in’ / ‘Führungskraft’ / ‘Unternehmer:in’?“. Hinterlassen Sie bitte einen freiwilligen Hinweis.
Hier sind einige Beispiele, warum Sie einen Hinweis hinterlassen sollten:
- Der Adressat kann Ihre sehr kritische Einschätzung zu einem Punkt leichter nachvollziehen.
- Vielleicht möchten Sie mitteilen, dass Sie einen bestimmten Punkt differenziert betrachten, mit positiven und negativen Aspekten, und die angekreuzte Zahl das gewichtete Endergebnis ist?
- Oder Sie möchten bei der Gelegenheit ein Feedback geben, dass die Person in einem Punkt sich künftig mehr/weniger bemühen sollte?
- Oder dass der Adressat das Thema anders angehen sollte?
Ihre Aufgabe ist damit erledigt.
Sie können die Erledigung gerne auf der Homepage des Kurses überprüfen, da jetzt unter dem obigen Bild “100 % abgeschlossen” angezeigt werden sollte.
Nachdem alle Feedbacks abgegeben sind, werde ich zeitnah die Daten anonymisiert aggregieren und das Ergebnis mit dem Adressaten der Feedbacks besprechen. Es bleibt dieser Person überlassen, zu entscheiden, ob bzw. wann sie das Ergebnis mit Ihnen teil.
Wenn Sie Ihre Bewertung für mehr als eine Person abgeben möchten, füllen Sie bitte das Formular für die 1. Person aus und beginnen Sie dann von vorne für die 2. Person.
Sollten Sie (Verständnis-)Fragen haben, verwenden Sie bitte die E-Mail-Adresse ma***@**cc.eu, um mich zu kontaktieren.