Definition

Im weiteren Sinne ist Business Coaching durch eine Rollen-Thematik gekennzeichnet:
Wie eine Person in ihrer beruflichen Rolle fühlt, denkt oder wie sie mit den an sie gerichteten Rollenerwartungen umgeht. Dies steht eventuell durchaus im Gegensatz zu ihrem Verhalten als Privatperson!

Im engeren Sinne ist der Zweck von Business Coaching die Unterstützung erfolgreichen unternehmerischen Handelns in einer Organisation. Hierfür tritt der Coach in einen Prozess mit den involvierten (Einzel-) Personen ein, um ziel- und lösungsorientiertes Handeln zu fördern.

Wir arbeiten als Coach systemisch, ressourcen-, lösungs- und prozessorientiert.

Die Prozessorientierung würdigt den Umstand, dass die Persönlichkeit eines Menschen keineswegs statisch ist -- wie häufig angenommen-- sondern vielmehr einer kontinuierlichen Entwicklung folgt. Da sich eine Entwicklung typspezifisch tendenziell unterschiedlich auswirken kann, unterstützen wir mit Kenntnis der Persönlichkeitstypen und der Kompetenzbereiche die positive typspezifische Entwicklung!
Die Lösungsorientierung legt das Augenmerk primär auf Ziele und deren Realisierung, statt auf eine langwierige Analyse der Probleme und der Vergangenheit!
Die Ressourcenorientierung ergründet und stärkt die bereits existierenden Fähigkeiten des Klienten, künftig autark und stabil den bislang defizitären Kompetenzbereich positiv zu besetzen.
Der Systemische Ansatz ermöglicht, die Beziehung zu/ die Wechselwirkung mit anderen zu ergründen und bei Bedarf in produktiver und förderlicher Weise zu verändern.