Angebot für Firmenkunden

  • Wissenstransfer (Module). 

    Da in aller Regel die Freiwilligkeit und die Bereitschaft der Mitarbeiter zu einem Coaching unterschiedlich ausgeprägt sind, empfehlen wir im ersten Schritt zweckdienliches Wissen in Form einer Schulung zu vermitteln. 
    Diese Vorgehensweise erhöht enorm die anschließende Bereitschaft und Fähigkeit zur aktiven und lösungsorientierten Mitarbeit. 
    Die Themen werden auf Basis der vorgefundenen Situation für Ihre Bedürfnisse maßgeschneidert und beinhalten beispielsweise:


    >    Angewandte Menschenkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung
    >    Rollenunklarheit und -konflikte
    >    Kommunikation
    >    Ressourcenoptimierte Stellenbeschreibung/ besetzung
    >    Burn-out Prophylaxe
    >    Ursachen für innerbetriebliche Stressoren und Konflikte

     
  • Teambildungs-Coaching für Projektteams, für einzelne Abteilungen und für Führungskräfte auf derselben Hierarchiestufe.  Teambildung findet in fünf Phasen statt!  Wir begleiten Sie dabei.  Organisiert als reine Arbeitsveranstaltungen oder in der Kombination  "Arbeit" und (In-/Outdoor-) "Event"!
     
  • Begleitung von Veränderungsprozessen.  Anstehende Veränderungen werden von Mitarbeitern häufig als Gefahr und Risiko wahrgenommen.  Durch Informations-, Schulungs- und Coaching-Maßnahmen werden die Betroffenen frühestmöglich einbezogen und auf die anstehenden Veränderungen angemessen vorbereitet.
     
  • Coaching von Konfliktparteien.  Wenn bereits verhärtete Fronten eingetreten sind, dann hört man sich gegenseitig möglicherweise zu, man versteht sich jedoch nicht!  Die üblichen Lösungen sind, dass man getrennter Wege geht oder dass ein "Machtwort" zu Gunsten einer Partei gesprochen wird. 
    Der hinzugezogene Coach ermöglicht eine wertschätzende offene Kommunikation, ein gemeinsames Ziel wird definiert und die Umsetzung wird begleitet.
     
  • Einzelcoaching für Führungskräfte/ Mitarbeiter in Schlüsselpositionen.  Beispielsweise um für sich die 'Rolle Führungskraft' zu definieren und den individuellen Weg hin zu einer entwickelten Führungspersönlichkeit fortzusetzen.  Erfordernisse und Bedürfnisse werden je nach Fall individuell behandelt.
     
  • Trainings:  Maßgeschneiderte Trainings für Fach- und Führungskräfte, insbesondere zu den Themen: Teamentwicklung, Führungskompetenz, Kommunikation und Konfliktmanagement.

 

 

 

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